جلسات کوچینگ گروهی
کوچینگ گروهی فرآیندی ساختارمند است که در آن یک کوچ (مربی) توسعه، یادگیری و رسیدن به اهداف چندین فرد را به‌صورت همزمان در قالب یک گروه هدایت میکند. این روش از پویایی جمعی، حمایت همتایان و تجربیات مشترک اعضای گروه بهره می‌برد تا رشد فردی و جمعی را ارتقا دهد.
کوچینگ گروهی چیست؟
کوچینگ گروهی فرآیندی ساختارمند است که در آن یک کوچ (مربی) توسعه، یادگیری و رسیدن به اهداف چندین فرد را به‌صورت همزمان در قالب یک گروه هدایت میکند. این روش از پویایی جمعی، حمایت همتایان و تجربیات مشترک اعضای گروه بهره می‌برد تا رشد فردی و جمعی را ارتقا دهد. برخلاف آموزش گروهی یا درمان گروهی، کوچینگ گروهی بر تحول شخصی هر فرد تمرکز دارد و از طریق گفت‌وگوهای هدایت‌شده، پرسشگری بازتابی و حل مسئله مشترک انجام میشود.
معمولاً این افراد از سازمانها یا پیش‌زمینه‌های مختلف هستند و در یک فضای یادگیری و توسعه مشترک قرار می‌گیرند.
ویژگی‌های کلیدی از نگاه ICF:
- شرکت‌کنندگان ممکن است اهداف مشترک نداشته باشند، اما از طریق گفت‌وگو و تعامل از یکدیگر یاد می‌گیرند.
- کوچ تسهیلگر رشد فردی هر شرکتکننده در بستر گروه است.
- تأکید بر مهارت‌هایی مانند گوش دادن فعال، پرسشگری مؤثر، و هم‌آفرینی راه‌حل‌ها.
اهداف جلسات کوچینگ گروهی
- توسعه مهارتهای رهبری، ارتباط و هوش هیجانی
- تقویت همکاری، اعتماد و همافزایی بین رهبران و تیم‌ها
- ارتقای مسئولیتپذیری و پیگیری اهداف جمعی
- حمایت از اجرای تغییرات سازمانی و چابکی ذهنی
- افزایش تابآوری و خودآگاهی جمعی در مواجهه با چالش‌ها
رزرو ثبت‌نام
مزایای کوچینگ گروهی برای سازمانها
- مقیاس‌پذیری و صرفهجویی در منابع: توسعه همزمان چندین نفر با هزینه کمتر نسبت به کوچینگ فردی
- یادگیری چندسویه: انتقال تجربه و بینش از طریق تعامل رهبران و مدیران در سطوح مختلف
- تقویت فرهنگ کوچینگ: افزایش اعتماد، گفت‌وگو و مسئولیتپذیری جمعی در رفتار سازمانی
- توسعه مهارتهای کلیدی رهبری: شنیدن فعال، بازخورد مؤثر، همدلی و سازگاری در تیم
- شبکه‌سازی و همکاری بینبخشی: ایجاد ارتباطات حمایتی و کاهش شکاف‌های سازمانی
- افزایش چابکی سازمانی: بهبود ظرفیت یادگیری و انعطاف‌پذیری در برابر تغییرات محیطی
- اثر پایدار: گروه به منبع یادگیری داخلی تبدیل میشود که پس از پایان جلسات نیز به رشد خود ادامه می‌دهد.
ویژگی‌ها و رویکرد جلسات کوچینگ گروهی
- هدایت توسط کوچ‌های حرفهای دارای اعتبار ICF
- ساختار دوره‌ای شامل ۳ تا ۵ جلسه منظم (هر جلسه حدود ۹۰ تا ۱۲۰ دقیقه)
- تمرکز بر یادگیری متقابل از طریق گفت‌وگوی منعکس‌کننده و تمرینات مشارکتی
- حفظ محرمانگی موضوعات شخصی در فضای گروهی امن
- ترکیب کوچینگ، تسهیل‌گری و بازخورد گروهی برای حداکثر یادگیری
- تنظیم اهداف فردی و گروهی و بررسی پیشرفت در فواصل مشخص
- طراحی بر اساس مدل‌های معتبر مانند GROW، CoDevelopment و Team Effectiveness
مشخصات جلسات کوچینگ گروهی
سوالات متداول
فرآیند هدایت رشد و یادگیری چند نفر توسط کوچ حرفهای، با تمرکز بر تعامل، پرسشگری و یادگیری متقابل در بستر جمعی.
در کوچینگ گروهی کوچ آموزش نمیدهد، بلکه با پرسش و بازتاب، رشد فردی و جمعی را تسهیل میکند؛ یادگیری بر اساس تجربه اعضا شکل میگیرد.
توسعه رهبری، ارتباط مؤثر، اعتماد، همکاری و چابکی ذهنی برای تحقق تغییرات فردی و سازمانی پایدار.
افزایش چابکی، تقویت فرهنگ کوچینگ، همافزایی بینبخشی و صرفهجویی در منابع نسبت به کوچینگ فردی؛ یادگیری جمعی پایدار میشود.
کوچ تسهیلگر رشد فردی هر شرکتکننده است؛ مسیر گفتگو را هدایت میکند و تعهد به یادگیری را در تمام گروه تقویت مینماید.
افزایش بینش، مشارکت و مسئولیتپذیری؛ بهبود مهارتهای رهبری، ارتباط و تابآوری فردی و گروهی.
✨ همین حالا گام اول را بردارید. ✨
